Buộc phải này là quan trọng sau một loạt các vụ kỷ luật một số chỉ đạo cao cấp như Bí thơ thành ủy thành phố Hồ Chí Minh Đinh La Thăng, Thứ Trưởng Hồ Thị Kim Thoa, Phó chủ tịch Hậu Giang Trịnh Xuân Thanh, Bí thơ thành Uỷ Đà Nẵng Nguyễn Xuân Anh Chủ tịch thức giấc Đà Nẵng Huỳnh Đức Thơ, Chỉ đạo Tập đoàn Hoá chất và Ban lãnh đạo Tây Nam Bộ… Họ đều là những cán bộ cao cấp, những người được giao nắm trọng trách trong bộ máy quản lý.
Câu chuyện Hải Dương chưa hết hot đã lan sang câu chuyện ở Vĩnh Phúc, Sở giáo dục có 45 cán bộ trong đó 39 người có chức vụ. Qua đó cần phải có suy nghĩ và có thái độ phê phán nghiêm chỉnh. Thậm chí có số đông nơi ở đơn vị, cơ quan ban Đảng ở cấp viện hay thị xã không có một chuyên viên nào, đa số là cán bộ, cơ bản là trưởng ban và phó ban trong khi chúng ta đang cần chất lượng của những người trực tiếp làm cho việc. Xu hướng chạy theo quan chức, chức vụ đang ngày càng phổ quát. Cái không phổ biến là ở chỗ cán bộ phổ thông hơn viên chức.
Tôi đã theo dõi thông tin trên các công cụ thông tin mọi người liên tục trong đa dạng năm nay, nhất là thời điểm sau ĐH 12 có đông đảo thể hiện mà báo chí nêu với tinh thần phê phán như lợi dụng chức quyền để bổ dụng những người thân trong mái nhà như phi tần chồng, con cái, anh em, họ hàng hay có những thiên vị tư nhân là những hàng ngũ lợi ích, sân sau. Việc này đã tồn tại quan trọng phải xử lí nghiêm khắc để giữ cho được uy tín của Đảng và đảm bảo cho Đảng, Nhà nước cũng như hệ thống chính trị có nhóm cán bộ thực sự có đức có tài, thực thụ xứng đáng để quản lý công việc, gánh vác các chức vụ được phó thác.
 |
| Ông Nguyễn Xuân Anh (trái) và Huỳnh Đức Thơ (phải). Ảnh: Báo Đà Nẵng |
Trong công việc ứng dụng thứ tự bổ nhậm cán bộ qua các hiện tượng ở một vài địa phương cho thấy vài hiện tượng vi phạm nguyên lý dồn vào một chỗ dân chủ của Đảng. Việc vi phạm nguyên lý tương tự chính là căn do lớn khiến cho Đảng suy yếu, mất sức chống chọi, dẫn đến hệ quả thụ động làm phân tâm, gây mất niềm tin, mất hòa hợp ngay trong nội bộ Đảng trong khoảng câu chuyện bổ nhiệm cán bộ trong khoảng đó gây hậu quả khôn lường.
Không ít những khuyết điểm yếu kém can dự tới việc bổ nhậm cán bộ đã kéo dài đa dạng năm. Mắt xích tổ chức cán bộ là mắt xích hiểm yếu nhất trong cả dây chuyền quản lý. Nếu mắt xích này bị lỗi sẽ tác động không nhỏ dại đến các hoạt động khác của Đảng, làm giảm lòng tin của người dân.
Qua theo dõi tin tức can dự tới các vị vừa bị kỷ luật, không không dễ dàng để trông thấy rằng, trong việc bổ nhậm cán bộ, cái gọi là quy trình đã bị hình thức hoá, luôn dung quy trình để bào chữa cho những việc khiến sai lầm, những việc khiến ẩn dấu trong đó sự không công tâm và không khách quan nhưng tới khi giải trình về mặt chế độ thì khách hàng nào cũng nghĩ là đúng thứ tự. Cách thức giải trình này rộng rãi đến mức không còn là đơn nhất nữa. Ví như tình trạng này không được chấn chỉnh sớm, trang nghiêm thì chúng ta vẫn tiếp diễn kéo dài sự suy thoái, sự biến chất trong khoảng đó ảnh hưởng trực tiếp đến sự tồn vong của chế độ và sinh mệnh của Đảng.
Đọc lại các quyết nghị của Đảng trong khoảng ĐH 9, ĐH 10 tới ĐH 12 vừa rồi luôn luôn thể hiện sự quan trọng ý thức trách nhiệm, sự gương mẫu của cấp Uỷ nhất là người đứng đầu cấp Uỷ thì hồ hết những trường phù hợp chú ý kỉ luật vừa mới đây đều vướng vào yếu tố không gương mẫu trong công tác lẫn trong sinh hoạt riêng tư như nhận xe của đơn vị, nhận nhà của đơn vị.
Đã có những cảnh báo từ lâu về kinh tế thị trường, giả dụ quan chức chính trị không rèn luyện, không giữ được phẩm chất đạo đức toàn vẹn mà rơi vào thoái hoá biến chất thì thường có những sự câu kết với sân sau, với những “đại gia”. Chúng ta rất trân trọng những chủ thương buôn, đơn vị làm ăn chính đại quang minh nhưng ta không thể chấp thuận hiện tượng lợi dụng giữa kinh tế và chính trị theo ích lợi cá nhân.
Nếu không đáp ứng được những hiện tượng ấy thì khiến sao lấy lại được niềm tin của quần chúng. #. Niềm tin của dân là một thứ tài sản của Đảng, của cách thức, Sức mạnh là ở dân, nếu dân không còn niềm tin với Đảng, cách thức thì hình thức này sẽ sinh tồn như thế nào?! Nói vậy để thấy công tác kỉ luật của Đảng lúc này là rất cần thiết, gấp rút và hệ trọng trong việc củng cố vai trò của Đảng trong cuộc sống hôm nay.
Những quyết định kỷ luật này minh chứng một bước tiến rất lớn so với trước đây. Yếu tố này cũng biểu lộ sự đồng thuận lớn về yêu cầu giữ vững kỷ cương trong công việc cán bộ. Nhìn vào xung quanh sẽ không khó khăn để thấy dư luận nhiệt tình ủng hộ và đống ý việc khiến khách quan, nghiêm túc, công minh của Đảng với mục đích cao nhất là khiến cho Đảng trong sáng và lớn mạnh nhằm thúc đẩy công cuộc Đổi Mới của nước nhà theo hướng thiết kế và liêm chính.
Tổng kiểm tra việc bổ nhậm cán bộ là việc cần khiến nghiêm túc vì việc này sẽ củng cố niềm tin rằng Đảng ta nỗ lực thực hiện cho bằng được phương châm của Bác bỏ Hồ là lời nói phải đi đôi với việc làm cho. Qua đó còn biểu hiện sự công khai minh bạch, thấu lí đạt tình trong phương châm giáo dục và đoàn luyện cán bộ của Đảng đặc biệt theo chiều hướng đang tiếp tục tăng mạnh chấp hành Nghị quyết ĐH 12, tiếp diễn tăng nhanh việc xây đắp chỉnh đốn Đảng theo 2 nghị quyết quan trọng là Nghị quyết 4 của Khoá 11 và Quyết nghị 4 của Khoá 12 gắn với việc toàn Đảng đang tập làm theo tư tưởng đạo đức phong cách của Bác để lấy lại niềm tin của nhân dân, để đẩy mạnh sức mạnh, sức tranh đấu của Đảng.
Những quyết định kỷ luật vừa rồi được khiến rốt ráo, khiến nghiêm trang cho thấy công tác kỉ luật của Đảng rất nghiêm khắc đồng thời cũng biểu thị việc không có ngoại lệ, không có vùng cấm. Và việc Tổng rà soát việc bổ nhậm cán bộ là cần thiết để bộ máy điều hành mạnh hơn, sạch sẽ hơn khi những người đã “ngồi nhầm chỗ” được loại trừ hoàn toàn.
Giáo sư Hoàng Chí Bảo, nguyên Ủy viên Hội đồng Lý luận Trung ương
Lan Anh ghi
Xem tại: maybomtangap
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét