"Như vậy, người được quyền tiến cử trước khi tiến cử phải có sự đánh giá, chọn chính xác đúng đối tượng, công tâm, khách quan để khi báo cáo chiếm được sự đồng thuận của cộng đồng công ty, doanh nghiệp mình."
Trao đổi với Báo Đà Nẵng về Đề án “Xây đắp và tạo nguồn cán bộ trẻ đảm đang các chức danh diện Ban Thường vụ Thành ủy điều hành, cán bộ chủ yếu thị trấn tới năm 2025 và những năm tiếp theo” của Ban Thường vụ Thành ủy vừa ban hành, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Đơn vị Thành ủy Trần Đình Hồng (ảnh) cho nhân thức: Tiến cử cán bộ trẻ dưới 35 tuổi là một trong những biện pháp nhằm chi tiết hóa Quyết nghị Đại hội Đảng bộ thị trấn lần thứ XXI.
Hồ hết cán bộ trẻ được tiến cử đều bình đẳng về thời cơ và điều kiện để cố gắng. Người tiến cử phải có nghĩa vụ theo dõi, giúp đỡ cán bộ trẻ phát hành. Cán bộ trẻ đó phát triển tốt, người tiến cử được biểu dương, khen thưởng; trái lại, phải chịu nghĩa vụ tư nhân khi người đó không nỗ lực phấn đấu, có vi phạm và bị xử lý kỷ luật.
 |
|
Cán bộ trẻ dưới 35 tuổi được tiến cử phải trải qua rèn luyện, thách thức mới được quy hoạch tham gia chức danh cao hơn. Trong ảnh: Chủ tịch UBND xã Hòa Bắc, huyện Hòa Vang Lê Thị Thu Hà (đứng giữa) cán bộ 32 tuổi trưởng thành sau khi nhập cuộc Đề án 89 của Ban Thường vụ Thành ủy. |
* Thưa ông, tiến cử cán bộ trẻ là chủ trương đã được triển khai từ sau Đại hội XIX của Đảng bộ thành phố. Vậy bây giờ vì sao quan trọng phải ban hành Đề án này?
- Sau Đại hội lần thứ XIX Đảng bộ đô thị, nhiệm kỳ 2005-2010, Ban Thường vụ Thành ủy có chủ trương và yêu cầu các Thành ủy viên tiến cử cán bộ trẻ có triển vọng phát hành để Thành ủy vồ cập theo dõi, huấn luyện, bổ dưỡng, quy hoạch, tạo yếu tố kiện để đội ngũ cán bộ trẻ có thời cơ tạo ra.
Nhìn chung, qua 2 nhiệm kỳ thực hiện chủ trương này, thị trấn đã chủ động, tích cực làm cho tốt công việc cán bộ, bước đầu chuẩn bị được hàng ngũ cán bộ trẻ cận kề, giải quyết dần hiện trạng tiêu cực, hụt hẫng cán bộ. Công tác cán bộ đã từng bước nâng cao chất lượng, số lượng, cơ cấu nhóm cán bộ, bảo đảm tính kế thừa và tạo ra, dịch vụ kịp thời công việc nhân sự cấp ủy Đảng, chính quyền và Trận mạc, đoàn thể các cấp.
Tuy nhiên, công việc cán bộ trẻ còn một vài mặt hạn chế giễu. Rõ nhất là tỉ lệ cán bộ trẻ nhập cuộc cấp ủy chưa đảm bảo theo luật pháp. Cơ cấu cán bộ trẻ giữ chức vụ chỉ huy, điều hành các ngành còn thấp, chưa có tính kế thừa. Dường như đó, Đà Nẵng đang đứng trước yêu cầu cấp bách phải xây dựng hàng ngũ cán bộ trẻ có khả năng chính trị, phẩm chất đạo đức, có trình độ năng lực và kinh nghiệm thực tại đáp ứng đòi hỏi nhiệm vụ trong tình hình mới.
Đây chính là sự cần thiết phải ban hành Đề án “Xây dựng và tạo nguồn cán bộ trẻ cáng đáng các chức danh diện Ban Thường vụ Thành ủy điều hành và cán bộ căn bản thành phố đến năm 2025 và những năm tiếp theo” với tiêu chí cố gắng đại hội Đảng bộ các đơn vị quản lý nhiệm kỳ đến đạt tỉ lệ cán bộ trẻ nhập cuộc cấp ủy theo pháp luật của Trung ương. Trong đề án, chủ trương tiến cử cán bộ trẻ được tiếp tục khai triển, song song mở mang hơn cả về đối tượng được quyền tiến cử và đối tượng tiến cử.
 |
| Ông È cổ Đình Hồng |
* Người nào là người được quyền tiến cử và cán bộ trẻ được tiến cử phải phục vụ các tiêu chuẩn nào, thưa ông?
- Theo Đề án, người tiến cử là các Thành ủy viên, thủ trưởng các sở, ban, ngành, Chiến trường, đoàn thể và tương đương; bí thư thị xã ủy, quận ủy, chủ tịch UBND quận, huyện và tương đương được tiến cử cán bộ trẻ của tập đoàn, đơn vị chính mình hoặc trên địa bàn thị trấn nói bình thường.
Người được tiến cử là những cán bộ lãnh đạo, điều hành trẻ dưới 35 tuổi. Ở cấp thị trấn gồm: Trong khoảng phó trưởng phòng (và tương đương) trở lên thuộc các tập đoàn Đảng, chính quyền, sở, ban, lĩnh vực, Trận mạc, đoàn thể. Cấp quận, thị xã gồm: Trong khoảng phó trưởng phòng (và tương đương) trở lên thuộc các tập đoàn Đảng, chính quyền, ban, ngành, Mặt trận, đoàn thể. Cấp thị trấn, xã gồm: bí thư, phó bí thư đảng ủy, chủ tịch HĐND, chủ tịch UBND.
Tiêu chuẩn tham gia Đề án: Ra trường đại học chính quy công lập (bằng 1) hoặc tốt nghiệp đại học trở lên tại vài cơ sở đào tạo ở nước ngoài được Bộ Giáo dục-Đào tạo thừa nhận; kết quả tốt nghiệp loại khá trở lên; khả năng ngoại ngữ tối thiểu ở trình độ B1 châu Âu; trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên và đảm bảo tiêu chuẩn chính trị theo quy định; có thực tại chí ít 5 năm công việc tại các công ty thuộc thành phố Đà Nẵng, có thành quả tiêu biểu, uy tín tại nơi công tác.
* Nghĩa vụ của người tiến cử cán bộ trẻ được qui định như thế nào, thưa ông?
- Đề án lần này quy định rất rõ bổn phận của người tiến cử cán bộ trẻ. Người tiến cử phải có bổn phận theo dõi, trợ giúp cán bộ trẻ phát hành, khác biệt là phải nắm rõ về chính trị hiện thời của cán bộ trẻ mà mình trưng bày. Giả dụ cán bộ trẻ đó cố gắng cố gắng tạo ra tốt, người tiến cử được biểu dương, ca ngợi thưởng.
Trái lại, người tiến cử phải chịu nghĩa vụ tư nhân nếu như cán bộ trẻ do bản thân mình tiến cử không nỗ lực quyết tâm, thời kỳ công tác có sai phạm đến mức phải xử lý kỷ luật Đảng. Qui định mới này đòi hỏi cao về bổn phận của người có quyền tiến cử cán bộ trẻ.
Tiến cử rồi, anh phải theo sát công đoạn nỗ lực quyết tâm, rèn luyện thử thách của cán bộ trẻ chứ chẳng phải tiến cử rồi bỏ mặc hoặc tiến cử rồi quên. Uy tín của người được quyền tiến cử gắn liền kết quả cố gắng của cán bộ trẻ.
* Thưa ông, việc tiến cử cán bộ trẻ tham gia Đề án này phải đảm bảo những nhân tố nào để không có trường phù hợp tiến cử ngừng lại có dư luận nghĩ rằng có tiêu cực hoặc không công bình?
- Như tôi đã nói, Đề án lần này qui định rất rõ bổn phận của người được tiến cử. Những cán bộ trẻ sau khi được tiến cử phải qua sự chắt lọc, đánh giá của cơ quan có thẩm quyền. Tổ chức này sẽ bắt đầu tích lũy thông tin, lấy ý kiến xem thêm cả số đông cấp ủy, đồng đội cán bộ, công chức, viên chức công ty, đơn vị nơi người được tiến cử đang công việc.
Trên hạ tầng đánh giá cán bộ, tổ chức có thẩm quyền sẽ buộc phải loại khỏi Đề án những người không có triển vọng sản xuất, người chưa xứng đáng nhất trong tập đoàn, doanh nghiệp đó. Với việc gạn lọc đầu tham gia, Đề án này sẽ không để xảy ra những trường thích hợp được tiến cử mà có dư luận đánh giá rằng thiếu công tâm, khách quan, công bình.
Như vậy, người được quyền tiến cử trước khi tiến cử phải có sự bình chọn, chọn chính xác đúng đối tượng, công tâm, khách quan để khi công bố chiếm được sự đồng thuận của tập thể tập đoàn, doanh nghiệp chính mình.
Nếu như sau khi tiến cử, tập đoàn có thẩm quyền bắt đầu giám định cho thấy có sự thiếu công tâm, khách quan và không có sự đồng thuận của nhiều phần trong số đông doanh nghiệp, chắc chắn uy tín của người thủ trưởng tiến cử sẽ bị ảnh hưởng. Tôi tin rằng những người được quyền tiến cử sẽ rất cân nhắc, sáng suốt khi tiến cử cán bộ trẻ.
* Xin cảm ơn ông!
 |
|
Cán bộ trẻ phải qua thách thức Theo Đề án của Ban Thường vụ Thành ủy, cán bộ trẻ sau khi được tiến cử sẽ được bố trí, giao việc để rèn luyện, thách thức chí ít 3 năm ở những tập đoàn, đơn vị, địa phương gian truân, có những khó khăn nổi cộm, ngành nghề phức tạp. Những cán bộ trẻ có kết quả nỗ lực, thành tựu công tác tốt sẽ tiếp diễn được huấn luyện, bồi dưỡng, đề nghị bổ sung vào quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý thích hợp; song song tiếp diễn bồi dưỡng theo chức danh quy hoạch. Công đoạn thách thức sẽ có sự sa thải những người thiếu ý chí phấn đấu vươn lên, có sai phạm; đồng thời tiếp diễn bổ sung vào Đề án những nhân tố mới. |
SƠN TRUNG thi hành/ theo Báo Đà Nẵng
*Tiêu đề bài viết do Tuần vietnam đặtCó thể bạn quan tâm: bomtangap
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét