Phó thủ tướng Vương Đình Huệ phát biểu tại cuộc làm việc với chỉ đạo TP.HCM - Ảnh: VGP
Sáng 9-12, thăm dò việc chấp hành chế độ tiền lương tại TP.HCM, Phó thủ tướng Vương Đình Huệ - trưởng Ban Chỉ đạo trung ương về canh tân chính sách lương bổng, bảo hiểm xã hội và giảm giá người có công - đánh giá cao các đánh giá của TP.HCM về thực trạng yếu tố lương lậu cũng như bảo hiểm xã hội và đồng tình với các kiến nghị của thị trấn trong định hướng cải cách chế độ.
Theo Phó thủ tướng, việc thiết kế chính sách tiền lương phải bảo đảm thu hẹp chênh lệch giữa khối hành chính và công ty, trả tiền công theo địa điểm việc làm cho, chức vụ chứ không cào bằng, thay đổi, xây dựng cơ cấu quỹ lương bảo đảm quyền tự chủ, tự chịu bổn phận trong chi trả tiền công.
Đối với cải cách chế độ bảo hiểm phường hội, Phó thủ tướng nghĩ rằng quan trọng kế hình thức bảo hiểm xã hội đa tầng, tuân hành các nguyên lý đóng - hưởng, san sớt không may và đảm bảo bền vững quỹ bảo hiểm xã hội.
Theo lên tiếng của UBND TP.HCM, chính sách lương thuởng hiện hành còn phổ biến bất cập, chưa tạo được động lực khiến cho việc cho công chức, viên chức và người công tích.
Trong khu vực hành chính, sự nghiệp, lương cơ bản thấp và chậm trễ vấn đề chỉnh, mức tăng chính yếu bù đắp trượt giá, chưa đảm bảo yêu cầu sống cơ bản, thấp hơn đa dạng so với lương tối thiểu vùng của khu vực sản xuất - kinh doanh.
Hệ thống thang, bảng lương trong khối hành chính nặng về bằng cấp, chưa phản chiếu được trình độ, chất lượng đáp ứng công việc hoặc chức phận đảm đang.
Hệ số giãn phương pháp giữa các bậc lương thấp, khiến cho giảm hiệu quả của hệ số lương nhưng tăng tính bình quân trong trả tiền công.
TP.HCM kiến nghị pháp luật mức lương tối thiểu theo thời vụ; điều chỉnh mức lương cán bộ, công chức ít ra phải bằng lương thấp nhất của người lao động qua huấn luyện trong khu vực công ty.
song song, cần xây dựng luật về lương lậu tối thiểu, trong đó có nêu rõ vấn đề kiện, hiệ tượng tính, xác định lương tối thiểu để đảm bảo tính kỹ thuật, thích hợp với thực tiễn.
Có thể bạn quan tâm: maybomdandung
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét